Dropshipping- Was ist das? Wollen wir das?
INHALTSVERZEICHNIS
1 Anliegen der Agentur
Die Onlinemarketing Agentur 45Nord plant für die Zukunft zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und die Umsätze zu steigern. Die zukünftigen Geschäftsfelder sollen nicht nur mehr die typischen Onlinemarketing Aktivitäten und das Betreiben der eigenen Gutscheinwebseite rabatt-coupn.com beinhalten, sondern auch etwas Neues bringen. So gibt es die Idee, den chinesischen Dropshipping Markt als ein neues Geschäftsmodell der Agentur aufzunehmen (N. Sonnleiter, Inhaberin 45Nord, E-Mail vom 21.12.2021).
Bei dieser unternehmerisch wichtigen Entscheidung von starkem Einfluss auf die gesamte Zukunft der Agentur, muss eine Vielzahl an Einflüssen, beachtet, betrachtet und bearbeitet werden. Die Priorität der Agenturleitung liegt auf dem Aspekt der Menschlichkeit in den produzierenden Unternehmen in dem chinesischen Wirtschaftsraum. Die dort herrschenden Arbeitsverhältnisse müssen die Achtung der Grundrechte der Arbeitnehmenden gewährleisten. Besonders elementare Grundrechte sind, nach Auffassung der Agentur, die Einhaltung von gerechten, sicheren und angemessenen Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten, sowie das strenge Verbot von Kinderarbeit und den gewährleisteten Schutz von Jugendlichen gemäß ihrer Entwicklung (N. Sonnleitner, Inhaberin 45Nord, E-Mail vom 21.12.2021).
Sind die Arbeitsverhältnisse des chinesischen Dropshipping Marktes nach der Charta der Grundrechte der Europäischen Union Artikel 31 und 32 gerichtet?
Das Ziel ist es, literarisch fundiert herauszufinden, ob die Arbeitsverhältnisse des chinesischen Wirtschaftsraumes sich nach den Grundrechten der Charta der Europäischen Union, im genaueren Bezug auf angemessene und sichere Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten, sowie dem Verbot der Kinderarbeit und dem Schutz der Entwicklung von Jugendlichen, richten. Auf diesem Weg wird erläutert, ob die Idee des Dropshippings im chinesischen Handelsraum als neues und zukunftsträchtiges Geschäftsmodell für die Onlinemarketing Agentur 45Nord geeignet oder ungeeignet ist.
Was ist Dropshipping? Wir erklären es euch!
Quelle: canva.com
2 Erklärung der relevanten Begriffe und Modelle
2.1 Definitionen der Begriffe Dropshipping und Grundrechtecharta
Dropshipping beschreibt eine Lieferkettenmanagement Methode, bei der der Einzelhändler die vom Kunden bestellte Ware nicht selbst auf Lager hat und liefert, sondern sowohl die Bestellung als auch die Versendung an einen Großhändler oder Hersteller übergibt (Mostarac et al., 2020, S.145).
„In der Charta der Grundrechte der Europäischen Union ist zum ersten Mal in der Geschichte der Europäischen Union in einem einzigen Text die Gesamtheit der bürgerlichen, politischen, wirtschaftlichen und sozialen Rechte der europäischen Bürgerinnen und Bürger sowie aller im Hoheitsgebiet der Union lebenden Personen zusammengefasst.“ (Europäisches Parlament Verbindungsbüro in Deutschland [EP], n.d)
Die Grundrechtecharta ist in die sechs großen Titel unterteilt: 1.Würde des Menschen, 2.Freiheiten, 3.Gleichheit, 4.Solidarität, 5.Bürgerrechte und 6.Justizielle Rechte (EP, n.d). Artikel 31 und 32 berufen sich auf „gerechte und angemessene Arbeitsbedingungen“ (Amtsblatt der Europäischen Union, 2010, S. 397) und das „Verbot von Kinderarbeit du Schutz der Jugendlichen am Arbeitsplatz“ (Amtsblatt der Europäischen Union, 2010, S. 398).
2.2 Erklärung des Entscheidungsmodelles der gewichteten PMI
Für die Beantwortung der Frage, ob die Arbeitsverhältnisse des Chinesischen Dropshipping Marktes nach der Grundrechtecharta der Europäischen Union Artikel 31 und 32 gerichtet sind und somit als neuer Geschäftszweig der Agentur denkbar, wird die Entscheidungsmethode der PMI – Plus Minus Interessant – des britischen Schriftstellers Edward Charles Francis Publius de Bono angewendet (Grieser, n.d).
Die PMI Methode hilf, durch das gezielte vor Augen führen der Vor- und Nachteile, Entscheidungssicherheit zu erlangen. Sie trägt dazu bei Konsequenzen besser einzuschätzen, fehlende Informationen zu ergänzen und offene Fragen zu klären (Lorenz, 2021). Zu Beginn muss die zu entscheidende Idee als Fragestellung formuliert und gegebenenfalls erklärt werden. Folgend wird die Plus Spalte beschrieben. In der Plus Spalte werden alle Vorteile, Stärken und Alleinstellungsmerkmale der Idee notiert. Im nächsten Schritt wird die Minus Spalte mit den Schwächen, Risiken und Nachteilen der Idee befüllt. Wichtig bei diesen beiden Auflistungen ist, dass nicht hin und her gewechselt werden darf. Es muss zuerst die eine Seite befüllt werden und dann die andere. Die Reihenfolge spielt hierbei keine Rolle. Gleiche Aspekte dürfen in beiden Auflistungen zu finden sein, solange sie sowohl positiv als auch negativ auslegbar sind. Weitere Punkte, die noch von Interesse sind oder tiefergehenden Klärungen bedarf, sind in der Spalte Interessant niederzuschreiben. Sie werden nach nötiger Recherche oder Absprache ihrer jeweiligen Seite zugeordnet. Im nächsten Schritt der PMI liegt eine Differenzierung in Bezug auf die Gewichtung vor. Während die ungewichtete PMI zu keiner klaren Antwort führt und lediglich zum Bewusst werden der positiven, negativen Auswirkungen und Lücken einer Idee dient, so ermöglicht die gewichtete PMI eine eindeutige Antwort. Es bezieht die subjektive Gewichtung des Entscheiders mit ein (Lorenz, 2021). Um die Dropshipping Frage zu klären, eignet sich die gewichtete PMI, da es sich bei der Richtung der Arbeitsverhältnisse um ein subjektives Anliegen der Agentur handelt. Den Aspekten beider Tabellen werden Punkte von Eins bis Sechs der persönlichen Gewichtung zugeschrieben. Eins steht hierbei für unwichtig und Sechs für sehr wichtig. Die Werte der einzelnen Spalten werden addiert und der Plus Wert vom Minus Wert abgezogen. Bei einem positiven Endergebnis ist die Antwort auf die am Anfang gestellte Frage als Ja zu deuten, bei einem negativen Ergebnis als ein Nein (Lorenz, 2021).
3 Durchführung der PMI
Wie sehen die Arbeitsbedingungen in China wirklich aus?
Quelle: canva.com
Anhand der gewichteten PMI wird im Folgenden die Richtung der Arbeitsverhältnisse in chinesischen Dropshipping Marktes nach der Grundrechtecharta der Europäischen Union Artikel 31 und 32 überprüft. Artikel 31 und 31 der Charta beziehen sich auf gerechte und angemessene Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten, sowie auf das Verbot von Kinderarbeit und den Schutz von Jugendlichen gemäß ihrer Entwicklung (Amtsblatt der Europäischen Union, 2010, S. 397-398).
Tab.1. Gewichtete PMI
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Plus |
1-6 |
Minus |
1-6 |
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Artikel 15 des Arbeitsgesetzes der VR China: Verbot Einstellung Minderjähriger unter 16 Jahre (Witt, 2015, S.72) |
5 |
Expertenschätzungen: 10 bis 20 Millionen Beschäftigte Jugendliche unter 16 (Witt, 2015, S. 72) |
6 |
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Artikel 36 ArbG: Vorgabe eines Arbeitszeiten Systems von täglich nicht mehr als 8 Stunden und wöchentlich nicht mehr als 44 Stunden (Witt, 2015, S 80.) |
4 |
Einstellung Jugendlicher unter 16 als Schulpraktika getarnt und erfolgt durch Zustimmung der Schulbehörde und Eltern (Witt, 2015, S. 73) |
6 |
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Artikel 38 ArbG: Gewährleistung eines Ruhetages pro Woche (Witt, 2015, S. 80) |
6 |
Take it or leave it-Verträge: in der chinesischen Arbeitsgesetzgebung, die den festgelegten Arbeiterschutz ausklammern (Witt, 2015, S. 70) |
6 |
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Artikel 41 ArbG: Regelung der Überstunden als eine erlaubte Überstunde pro Tag, Sonderbeantragung seitens Arbeitsgeber: bis zu drei Überstunden pro Tag und nicht mehr als 36 Überstunden im Monat (Witt, 2015, S. 80) |
5 |
Artikel 39 ArbG: legale Außerkraftsetzung der Artikel 36 und 38 des ArbG durch Arbeitgeber durch Genehmigung der Arbeitsverwaltungs-behörde bei Eigenheit des Produktionsbetriebes (Witt, 2015, S. 80) |
5 |
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Artikel 45 ArbG: Sicherung Jahresurlaub (Witt, 2015, S. 80) |
5 |
Unfreiwillige Überstunden der Arbeitsnehmer (Witt, 2015, S. 81) |
6 |
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Artikel 52 ArbG: Verpflichtung des Arbeitgebers eine Arbeitssicherheits- und Arbeitshygiene-ordnung zu schaffen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen bzw. berufsbedingten Erkrankungen (Witt, 2015, S. 91) |
6 |
80,5% der Fabrikarbeiter Südchinas machen bis zu 400 Übersunden monatlich, d.h. 10-14 Stunden pro Arbeitstag und in 47,2% aller Fälle ohne Erholungsphase durchgehend die ganze Woche (Witt, 2015, S.80-81) |
6 |
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Artikel 54 ArbG: Verpflichtung erforderliche Arbeitsschutzmittel zur Verfügung zu stellen (Witt, 2015, S. 91) |
6 |
Mehrzahl der Beschäftigten erhalten keine Überstundenvergütung (Witt, 2015, S.81) |
6 |
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Artikel 45 des Produktionssicherheitsgesetzes der VR China: Recht der Arbeitnehmer im Voraus über mögliche Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden (Witt, 2015, S. 93) |
6 |
Arbeitnehmer sind unzureichend mit Thema Arbeitssicherheit vertraut und unterschätzen ihre Gefährdung: 16% an Sicherheitsschulungen interessiert (Witt, 2015, S. 94) |
6 |
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Artikel 45 ProdSG: Verbesserungsvorschläge für Sicherheitsmaßnahmen durch Arbeitnehmer (Witt, 2015, S. 93) |
4 |
Nicht-Einhaltung des Artikels 68 des ArbG: Arbeitsunfälle aufgrund von Unkenntnis (Witt, 2015, S. 101-102) |
4 |
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Artikel 46 ProdSG: Berechtigung für Arbeitnehmer Produktionssicherheitsprobleme zu melden und rechtlich dagegen vorzugehen, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen (Witt, 2015, S. 93) |
5 |
Gefährdung durch: Verletzungen an nicht-gewarteten Produktionsmaschinen, toxische Gase und Substanzen, Lärmbelästigung durch Maschinen ohne Gehörschutz, andauernde statische Arbeitsposition, physische und psychische Folgen von Überarbeitung und Übermüdung (Witt, 2015, S. 82-102) |
6 |
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Artikel 47 ProdSG: Erlaubnis den Arbeitsplatz unter Notfallsituationen zu verlassen (Witt, 2015, S. 93) |
6 |
Aufgrund Unterbesetzung zuständiger Behörden werden Betriebe teilweise nur alle 5 Jahre auf Arbeitssicherheit kontrolliert (Witt, 2015, S.93) |
5 |
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Artikel 68 ArbG: Einweisung und Einarbeitung von Arbeitnehmer an neue Maschinen (Witt, 2015, S. 101-102) |
5 |
Schätzung Volkswirtschaftlicher Schaden der VR aufgrund unzureichender Arbeitssicherheit: 24 Milliarden $ (Witt, 2015, S. 92) |
6 |
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63 |
68 |
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63-68= -5 |
Quelle: Eigene Darstellung
Die subjektive Gewichtung der Plus und Minus Spalte wurde von der Geschäftsinhaberin der Agentur, Nicola Sonnleitner, durchgeführt.
4 Ergebnisse der PMI und Bedeutung für die Agentur
Die Gewichtung der Minus Aspekte ist größer, somit kommt es beim Subtrahieren der Minus Spalte von der Plus Spalte zu einem negativen Endergebnis. Die zu Beginn gestellte Frage ist somit zu verneinen. Die Arbeitsverhältnisse des chinesischen Dropshipping Marktes richten sich nicht nach der Charta der Grundrechte der Europäischen Union Artikel 31 und 32. Die chinesischen Arbeitsbedingungen in Bezug auf Arbeitszeiten und Bedingungen, sowie das Verbot von Kinderarbeit stimmen nicht mit den europäischen Grundrechten und somit den Anforderungen der Agentur, überein. Dropshipping im chinesischen Handelsraum als neues und zukunftsträchtiges Geschäftsmodell für die Onlinemarketing Agentur 45Nord ist folglich ungeeignet.
Wieso unterstützen wir „Made in China“ nicht? Wir erklären es euch!
Quelle: canva.com
Literaturverzeichnis
Amtsblatt der Europäischen Union. (2010). CHARTA DER GRUNDRECHTE DER EUROPÄISCHEN UNION. Charta der Grundrechte der Europäischen Union (europa.eu)
Europäisches Parlament Verbindungsbüro in Deutschland. (n.d). Die Grundrechtecharta. https://www.europarl.europa.eu/germany/de/europ%C3%A4isches-parlament/grundrechtecharta#shadowbox/0/
Grieser, F. (n. d). Ideen bewerten mit der PMI-Methode. der Schreib-Coach. https://www.der-schreib-coach.de/ideen-bewerten-pmi
Lorenz, H. (2021). Entscheidungsmethoden – Komplexität reduzieren, Klarheit schaffen. Das Unternehmerhandbuch. https://das-unternehmerhandbuch.de/entscheidungsmethoden-komplexitaet-reduzieren-klarheit-schaffen/
Mostarac, K., Kavran & Z., Pišković, J. L. (2020). Dropshipping Distribution Model in Supply Chain Management. Annals of DAAAM & Proceedings, 7(1), 144-150. 10.2507/31st.daaam.proceedings.019
Witt, E. E. (2015). Arbeitsbedingungen in der Textil- und Bekleidungsindustrie in China im 21. Jahrhundert: Lösungsansätze zur zeitgemäßen Umsetzung sozialverträglicher Unternehmenspolitik [Dissertation, Universität Hamburg]. Datenbank BASE. https://ediss.sub.uni-hamburg.de/handle/ediss/6399